这几点都做不到!考上了中级就想月薪过万?

发布时间:2018-06-14 16:03

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想拿证的都置顶了

在微博热搜榜上看到“人数最多专业”的话题时,高顿君当下一个咯噔,忍不住点了进去。不出所料,会计专业稳居榜首,当仁不让地成为了人数最多专业。

 

高顿君有同样猜测的也不在少数。
 

 

然而,在热门评论中,劝诫学弟学妹们千万别学会计的也大有人在。
 


 

每逢高考填报志愿时,会计专业都以其专业强、适用广、收入高的优势,成为父母眼中的“金饭碗”专业。这自然是会计荣登“人数最多专业”榜首的重要影响因素。

 

然而,也有网友一针见血地指出:高薪只属于高层次人才,大部分财务人都是从“月薪三千,拿命换钱”做起,通过考证修炼内在、积累经验锤炼外在,一步一步向更高薪水前进的。
 

 


 

这也是财务人“热衷”考证的原因,每年都能吸引百万考生的中级会计职称便是其中的代表。

 

然而,不少中级会计师在考取证书后,发现自己考完后并没有离高薪更近一步。甚至在备考的过程中,考生也常常会怀疑:中级职称真的对职业发展有用吗?

 

的确,证书与高薪并不是直接挂钩的关系。但大多数时候,专业知识未带来经济效益,更多还是发展方向的问题:无论是内部的升职和转岗,还是外部的晋升和跳槽,选择适合中级会计师的发展方向,才是将证书作用最大化的关键。

 

毕竟,财务核算的薪水天花板就在那里,而核算之外的专业化业务才可能收获高薪。

 

一、转岗&跳槽:拓宽职能边界

 

对于刚刚通过考试的中级会计师而言,升职加薪也许尚为遥远。但凭借会计实务、财务管理以及经济法知识,将职能边界拓展至财务核算之外,也是证书所能够带来的直接效益。

 

在招聘网站上,我们发现了这些要求候选人持有中级会计职称的岗位。换言之,取得中级职称,便具备担任这些职位的理论基础。

 

当然,这些职位大多依托于大型企业的财务部存在,而在中小型公司中,一人多职的现象更为普遍。在此,我们仅为中级会计师提供转型以及发展上的参照。

 

01 成本会计
 

 

成本管理是企业运营“开源节流”策略中的重要一环,成本会计便是遵循成本核算和控制体系,通过品种法、分批法与分步法等核算方法,对材料成本、人工成本以及制造费用进行核算的财务计划者。

 

所需能力:初阶技能包括成本核算与成本分析,高阶能力包括成本规划与成本控制

 

主要报表:成本报表

 

02 预算会计
 

 

财务预算与业务预算、资本预算、筹资预算共同构成企业的全面预算。作为财务支出的规划与把关者,预算会计主要对收入、费用和成本进行预算管理。通过制定预算方案,监督预算执行,能够为企业合理回避财务风险提供有力保障。


所需能力:预算管理

 

主要报表:月度效益测算、年度计划预算

 

03 内控会计
 

 

内部控制是企业内部管理的重要手段,帮助企业制定适合的制度并落实制度。主要负责建立相互制约的业务组织形式,对岗位职责进行分工与授权,并保证制度的合规运行。

 

所需能力:风险管控

 

04 财务分析
 

 

作为企业营运的军师,财务分析师需对公司整体财务状况进行分析。在企业内部,财务分析师需向管理层报告资金专项分析、固定资产在建工程项目分析、存货分析、往来款项分析、生产经营分析以及财务报表分析等具体财务状况。在企业外部,财务分析师主要需向投资者报告业绩分析。

 

所需能力:数据分析、财务测算、风险评估

 

主要报表:财务分析报告

 

05 税务会计
 

 

税务会计主要负责公司的涉税事务,包括税收筹划、税务申报与税务分析。税收筹划指制定税收计划、建立公司整体节税模式,税务申报涉及增值税与企业所得税的计算与缴纳,税务分析指对税收计划进行统计与跟踪分析。

 

所需能力:税收核算,税收筹划,熟悉税务政策法规

 

成本会计、预算会计、内控会计、税务会计以及财务分析师,都是中级会计师可以考虑的转岗方向。不过,我们也应看到自身理论水平与岗位要求之间的差距,有的放矢地进行专业学习。

 

二、升职&晋升:实现职业进阶

 

除了横向上的内部的转岗与外部的跳槽外,中级会计师还可寻求纵向上的内部升职和外部晋升。
 

 

调查显示,会计行业已经形成了“底层供过于求,中层供求持平,上层供不应求”的人才需求格局。“月薪三千”和“月薪过万”在人才市场中同时存在,当然,也有用人单位为顶级人才开出了“年薪百万”的厚待,却也难遇能人。

 

会计专业的“人数最多专业”地位,也意味着:每一年,都会有比肩皆是的新鲜血液涌入会计行业,带着各自的职业梦,开始职场的“升级打怪”之路。

 

对于财务人来说,早日摆脱初级水平,既能免遭淘汰,也是获得高薪的关键。当然,比起转岗,升职对于中级会计师的管理能力以及相关经验都提出了更高的要求。

 

01 总账会计/主办会计
 

 

作为企业的账务负责人,总账会计主要负责财务部的全盘会计套账。包括设置总账与明细账的会计科目,汇总、登记总账,完成总账与明细账的对账工作,并在此基础上编制会计报表,为管理层提供相关财务数据。

 

所需能力:具备费用、结算、往来与存货等细分业务会计的专业能力

 

02 会计主管
 

 

作为企业会计核算的审核及管理者,会计主管主要根据企业财务制度,指导下属做好记账、结账和对账工作,保证生产的会计信息能够如实反映公司生产经营情况。此外,会计主管还需优化工作流程、改善财务制度,促进会计信息生产质量的不断提高

 

所需能力:拥有丰富的账务处理经验,具备一定的财务管理能力,熟悉相关法规与制度

 

03财务经理

 

 

作为企业的中高层管理人员,财务经理不仅应把关财务核算、统筹预算成本与资金,还应对企业的经营管理甚至战略决策提供强有力的支持。

 

所需能力:财务管理、战略管理,熟悉会计法规及税收相关政策

 

04 财务总监
 

 

作为企业经营的财务人,财务总监的职能兼顾以上职务所涉及的全部职能,同时强调全盘统筹、整体把控。当然,不同企业在不同战略阶段,对财务总监的要求也不同,无论是上市还是投融资,都需要候选人有所深耕。

 

所需能力:财务管理、投资管理、筹资管理、资本运作、税务规划、成本控制、风险防范

 

不难看出,无论是横向发展,还是纵向晋升,中级会计职称都是这些相对高薪岗位的任职先决条件。当然,我们更应看到,中级会计师在理论、能力以及经验上与岗位要求的差别。选择适合自己的方向,修炼相对应的技能与素养,月薪过万还会难以想象吗?


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