没意思、我不行、再说吧……所谓能力问题,全是态度问题!

发布时间:2018-05-16 19:07

职场上常常听到这样一句话:“这是能力问题,工作态度还是好的”。通常做得不够好的时候,“能力问题”似乎比较容易得到谅解。

的确,时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育等等,这些我们无法全然掌控的因素,或许将我们的个人能力划定在某个范围内。

然而,个人选择的力量,依然是太被唱衰了。在我们能力的边界与极限之间,依然有广阔的空间。

马云说,态度比能力重要。过去的态度,决定了现在的能力;现在的态度,决定了未来的能力。

而所谓“态度”就是,你想把自己“能力”的边界推到多远。

有态度的人,雷达开着

职场上能力比较强的人,有个共同特点,就是特别留意“别人是怎么做的,什么方法能帮我做得更好”。

他们的雷达始终开着——留意前沿趋势,琢磨前人经验,敏感更优方式。就好像少年时那些学霸,总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。

职场上的技能,包罗万象,动态发展,并没有一本“工具大全”可以让你读完一劳永逸。怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去,是日常中许多人在给你示范。

这一本本打开的书,看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。是在点滴中,我们慢慢地武装自己,变得更高效。

有态度的人,擅长自学

每个母亲大约都讨论过孩子吃饭的习惯问题,会有些孩子需要大人满世界追着喂。

当我们成年后,职场上也有“等投喂”和“自己吃”的大人。前者需要一点推动,后者自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。

有能力的人,对未知的世界,有“我可以”的态度。

感谢互联网,整个世界亦是一本打开的书,我们可以自己上网搜索,可以跟人请教,可以买书上课,可以看帮助文件,可以边试边学……

这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿,但阻挡我们的,往往是“这没意思,这很难吧,我不行吧,以后再说”的心态。

是否能够自己动手、探索新知,很大程度上决定我们能走得多远,变得多强,过得多好。

有态度的人,尽力而为

优秀的人,有最强的渴望,要把事情做好。并因为此,他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。

漫漫职场路上,有那种“既然做了,就要做好”的劲头,才有机会去承担更大责任,赢得更多的胜利。

同时,“靠谱”这个人设,就是这样细水长流建立起来的。

人设是这样,品牌是这样,做事也是这样。世间的道理就这么多,看你是否有意愿坚持去做。

有态度的人,保持正能量

生活、工作中有许多人,他们负责、肯干,就是容易流露负面情绪。

负能量的人,抱怨一般有两个主题:一个是“我好倒霉啊”;另一个是“某某好差啊”。

开会遇堵车,我好倒霉啊,交通好差啊。

马桶坏掉了,我好倒霉啊,物业好差啊。

领导出差错,我好倒霉啊,领导好差啊。

客户有问题,我好倒霉啊,客户好差啊。

别人误会我,我好倒霉啊,别人好差啊。

……是挺倒霉的,环境也可能是挺差的。时不时直抒胸臆哀叹一下,也是人之常情。但如果一个总是这样的情绪,其实挺累的,周围人也跟着累。

保持正念,第一不要太过“升华”坏事。各种倒霉事儿谁一辈子都要赶上几十几百次,过去的就让它过去吧。思绪不要过久停留在不开心的小事上,不让小事侵蚀正面情绪。

其次,不要自觉“无能为力”。抱怨外界很差、抱怨命运不济,说得诛心一点,潜台词是这事儿我没责任,而且我无力改变。

而正能量的人,可以马上惦记着,怎么去把事情往好的方向推动。

抱怨解决不了问题,相信自己可以去改变境遇,有这点志气,才能有去行动的能力。

有态度的人,总让人喜欢

哪怕每天早晨买杯星巴克时,某个服务生笑得更灿烂,操作更流畅,有时关心地额外叮嘱一句顾客“当心烫”,对方都会被感染到。

哪怕某个同事在讨论中多问几句,促使大家想多一点,对方都会觉得一起工作与有荣焉。

即使在工作之外,聊起健身、美妆、追剧、旅行、P图、养多肉植物,总有些人喜欢得厉害,研究得透彻,谈起来眉飞色舞,让周围的人觉得世界丰富又有趣。

这种正念满满、自我驱动的状态,推动我们以或许微不足道的速度成长,由量变达到质变,不断突破自己能力的边界。

这世上,有天赋的局限,有命运的束缚,这世上,有很多我们做不到的事。可是,我们可以试试不用“能力问题”做原谅、逃避的借口。

而在每一个时代,每一个阶层,都有人在选择尽力成为最好的自己。

正如达利欧在《原则》中所写:没有什么比“明白现实世界如何运作”并且“如何应对它”更重要的事。而你在这个过程中的心态,决定了所有的差别。


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