雇主品牌调研:2018年,29%员工计划跳槽,企业该如何留住人才?

发布时间:2018-05-17 12:53

中国求职者选择雇主时最看重的因素是什么?


五年以来,中国员工价值主张驱动力有着怎样的变化趋势?


信息技术、金融、制造业、零售等十个行业分别有着怎样独特的员工价值主张?


不同员工价值主张驱动力下的前三大行业分别是什么?


中国不同性别、年龄的求职者常用的求职渠道分别是什么?


影响中国员工留任与离职的因素有哪些?


中国员工为了保证工作稳定性可能会采取哪些行动?



任仕达在「25℃新雇主 2018任仕达雇主品牌调研报告颁奖典礼」现场发布的《2018任仕达雇主品牌调研报告》对以上问题做出了解答。


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小编从员工价值主张驱动力、吸引和保留人才之道两个角度对报告进行了以下梳理。


第一部分:员工价值主张驱动力


员工价值主张(EVP)是企业为员工提供的综合计划。它是一个双向的过程,企业需要考虑员工如何看待公司,发掘员工对企业的“期望”,如薪酬福利、职业发展、成就感等方面的需求; 而企业根据自身情况,通过加薪、晋升、规划职业发展路径等方式回报员工的“期望”与“付出”。


01

提高工资福利不是企业吸引员工的唯一有效方法:


《2018任仕达雇主品牌调研报告》显示,求职者在选择雇主时重点关注的前五项指标依次是资和福利(60%)、工作稳定(50%)、职业发展机会(49%)、财务稳定(48%)、工作-生活平衡(48%)从整个员工层来看,合理的薪资福利仍是他们最渴望得到的“回报”,但是若把员工按照性别、年龄和受教育程度进行分类,我们发现并不是所有群体都把薪资福利放在其价值主张的首位。



按照性别划分,女性认为工作氛围更重要;按照年龄划分,18-24岁职员认为灵活的工作安排更重要、25-44岁职员认为职业机会更重要、45-64岁职员认为企业有稳定的经济更重要;按照受教育程度划分,有59%受过中等教育的员工更看重企业能否提供长期的工作保障

由此可见,如今的员工价值主张越来越多元化,企业在招聘人才时不应纠结于如何利用高薪吸引人才,而是应该思考如何多维度地提升自身的吸引力。


02

工资与福利、工作-生活平衡是造成雇主品牌信任危机最重要的两个因素:


相比求职者在选择雇主时重点关注的五项指标排名,求职者最需要的工资与福利在雇主实际能够提供的排名中位于第六位,而工作-生活平衡则位于倒数第二位。这之间的巨大差距将严重影响雇员入职后的工作体验,容易造成人才流失,因此,如何缩小二者关注点的差距是企业想要提高员工忠诚度、敬业度所需要重点解决的问题。



03

「制药&化学&能源」成为最具吸引力行业,「财务状况良好」成为最具驱动力的员工价值主张:


报告基于员工价值主张驱动力对十大行业进行了排名,其中制药&化学&能源包揽了员工价值主张驱动力十大因素排名的七项第一,也因此成为了2018年最具吸引力的行业。同时,报告还调研了最佳行业中排名前三的员工价值主张驱动力,「财务状况良好」成为多个行业中最受关注的员工价值主张驱动力。


04

满足了员工的精神需求才有可能在未来的人才争夺战中胜出:


对比五年以来的各项员工价值主张驱动力,职业发展机会、工作-生活平衡、强有力的管理、灵活的工作安排、优质的产品、企业文化的多样性和包容性在员工心目中的地位有着持续上升的趋势。这说明当人们的物质需求逐渐被满足后,那些能够满足人们精神需求、情感需求的因素将成为企业在未来的核心竞争力,比如能否给员工提供充足的发展资源和平台、能否保证员工高质量的生活水平、能否创造一个开放的工作环境、



第二部分:吸引和保留人才之道


01

90后更倾向于使用公司求职网站寻找工作:


据调查,有17%的受访者在去年更换了雇主,29%的受访者计划将在2018年更换雇主,那么求职者会通过哪些渠道寻找工作呢?调研结果显示,最受求职者青睐的前五种求职渠道分别为:招聘网站、公司求职网站、招聘会、个人联系/推荐、招聘人员(机构/猎头)。



虽然目前有70%的求职者通过招聘网站寻找工作,但是对于即将成为职场主力军的90后而言,他们在找工作时更加倾向于使用目标公司的求职网站,这与90后有主见、随心的性格特点有关。如果企业想要吸引新鲜有营养的90后,那么就需要花更多的心思优化公司招聘官网以给求职者带来最好的体验。


02

能否提供安全感是企业留住员工的关键:


企业应该如何留住人才?报告显示,工作的稳定性是提高员工和企业粘性的最关键因素。这是因为随着新兴技术的层出不穷,所有企业、行业和岗位都可能随时被颠覆,每个人都陷入了焦虑和恐慌之中,如果一家企业能够给员工提供稳定的工作,为他们带去安全感,就更可能留住人才。

除此之外,工作-生活平衡、财务状况良好、工资与福利和良好的工作氛围也是员工决定是否留任而会考虑的几项重要因素。


02

职业发展受阻是女性和90后离职的主要原因:


在社会观念中,「安稳」一直是女性所追求的的生活状态,而90后也一直被贴上「佛性」的标签,但是,《2018任仕达雇主品牌调研》的一项数据显示,有56%的女性和57%的90后会因为缺少职业发展机会而离职,这意味着如今的职业女性和90后其实对于自我成长和成功有着强烈的渴望,如果企业无法给予充足的发展空间,就容易造成这群极具创造力的员工的流失。

而从整个员工层面来看,职业发展受阻(53%)、低报酬(45%)、缺乏认同和激励(32%)、挑战不足(30%)、工作-生活无法平衡(25%)依次是影响员工离职的前五项因素。


03

员工为了保持工作稳定性会采取哪些行动?


当在公司遇到任职危机时,50%的受访者表示可以根据公司发展需要做出开放灵活的改变;48%的受访者表示愿意通过培训、课程等方式更新自己的技能;42%的受访者表示愿意接受灵活的工作时间。其中90后以及受过高等教育的员工更愿意接受培训,而女性、中等学历以及45岁以上的员工则更愿意做出开放灵活的改变以保证就业。

正是因为对以上各方面内容的关注,对自身雇主品牌打造的持续投入,以下企业进入了2018任仕达雇主品牌调研中国区最佳雇主TOP20:



任仕达自1999年起就致力于雇主品牌研究,始终坚持启用第三方调研机构以保证调研结果的客观性、实用性和广泛性。希望《2018任仕达雇主品牌调研报告》能够给各企业的管理者和HR带去启发,帮助企业更好地打造雇主品牌。


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